工作人员聘用管理试行办法

首页 > 政策法规 > 正文

浙江省妇女儿童基金会工作人员聘用管理试行办法

    第一条 为加强基金会人员聘用和管理工作,合理利用人力资源,激发进取精神,增强内部活力,根据国务院颁发的《基金会管理条例》和《浙江省妇女儿童基金会章程》,制定本暂行办法。

    第二条 本基金会专职工作人员,实行公开聘用制。

    第三条 根据工作需要,按照“科学合理、精干高效”的原则设置岗位,提出用人计划,报本会秘书长及行政主管部门审核。

    第四条 基金会所聘工作人员经过面试、考察、试用期合格后,方可正式聘用、并与基金会签订聘用合同,双方共同遵守。

    第五条 聘用期内不能胜任该岗位工作的、有严重违法违纪的、基金会可以终止聘用合同,按实际工作日发给聘用人员基本工资。

    第六条 工作人员应遵守下列规定

   (一)遵纪守法、遵守基金会章程和内部相关制度。

   (二)恪尽职守,服从领导,不得敷衍塞责

   (三)维护基金会名誉,不做任何有损基金会名誉的事

   (四)加强自身品德修养,不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项

   (五)保守基金会的机密

   (六)遵守上下班制度,所承办工作不拖延不积压争取时效,工作时间不擅自离岗。

    第七条 基金会依照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位工作规范执行各种假期规定。

    第八条 工作人员享受国家法定休假日之规定,休假日薪金及津贴照付。

    第九条 工作人员因工作需要双休日加班,可以安排补休。

    第十条 工作人员的工资福利问题,结合本基金会当届理事会通过的相关制度执行。

    第十一条 工作人员按规定享受医疗保险;因公致残或死亡者依《劳动法》有关规定予以补偿。

    第十二条 本暂行办法自公布之日起施行。

更多>>公益宝贝项目反馈专区

浙公网安备 33010202000933号