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浙江省妇女儿童基金会行政管理制度

第一章 办公行为规范管理

一、人文环境

(一)仪表:基金会所有员工应仪表整洁、大方。

(二)微笑服务:在接待内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答。

(三)用语:在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

(四)电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用办公电话时间太长。
二、办公环境

(一)工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

(二)员工应保持办公桌面物品整齐,下班后应关闭电脑及电源;

(三)公共设施则由行政部负责定期的清洁保养工作。

(四)发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工应及时向行政部报修,以便及时解决问题。

 三、办公区域信息安全

(一)办公人员不得擅自带非基金会工作人员进入各部门办公区。

(二)所有业务会客、谈判、工作对接原则上均须在会客区或会议室进行。

四、电脑及网络信息安全

(一)基金会由行政部统一管理内部的电脑及网络系统,并负责设备的维护及管理。

(二)严禁私自拆装自己或他人的电脑,禁止改变电脑上的任何硬件配置。

(三)要求员工设定各自电脑的开机密码,确保资料安全性。

(四)严禁擅自在办公用电脑上安装与工作无关的软件。

(五)员工在办公电脑互联网上禁止访问非法站点,禁止在网上发表任何有损基金会声誉、泄露基金会机密的内容,由此带来的基金会形象、利益损害,员工要负全责,泄露基金会机密,影响基金会业务正常进行及发展乃至给基金会造成损失者,将根据情节轻重给予罚款,严重者将处以解聘。

 

   第二章 采购管理  

第一条  为规范基金会(以下简称“本基金会”)集中采购行为,加强对采购支出的管理,提高采购资金的使用效益,促进公益事业发展,根据国家相关法律、法规特制定本规定。

第二条  本基金会实施的各项集中采购活动适用本规定。

第三条  本基金会集中采购遵循公开、公平、公正、诚实信用和效益原则。

第四条  基金会成立集中采购管理委员会,成员由秘书长、副秘书长、各部门负责人以及财务、法律顾问等相关人员组成,负责对价值十万元以上的集中采购活动进行决策管理。

第五  本基金会集中采购应优先采购节能环保产品。在同等条件下可以优先选择有公益合作的供应商或有合作基础的供应商。各部门采购物品必须按本规定的采购程序进行。

第六条  一般物品采购规则

价值十万元以下的项目物资采购及一般办公用品、低值易耗品采购,经办部门按需填写《采购申请单》经审批后进行采购。

a.单价2000元以上或单项物品采购总价2000元以上的物资采购,及同一供应商处物资采购总价超过2000元的,经办部门需填写《采购申请单》并附三家以上采购询价比价表。

流程

经办部门填写《采购申请单》(附:采购比价表)----部门负责人审核---财务部、行政部、分管领导审核---秘书长审批---采购执行

b.一般办公用品、低值易耗品采购,各部门按实际需要每月10日之前钉钉上报行政部统一采购。

采购流程

行政部经办人填写《采购申请单》----行政部负责人审核----采购----验收入库

第七条  固定资产采购规则

单价2000元以上的固定资产或使用年限在1年以上的固定资产、大件物品之采购,需求者应按实际需要,详细填写纸质《资产申购单》提出需求,且必须由需求部门、财务部、行政部对采购的物料进行三方多家询价对比;需求的《资产申购单》必须经相关领导逐级批准后,才能进入采购程序;不得私自定购和盲目进货;

a.流程

经办部门填写《资产申购单》----部门负责人审核----需求部门、财务部、行政部三方询价确定供应商(附:采购比价表) ----秘书长审批----签订合同----采购执行----验收入库

第八条 印刷品的定制采购规则

各相关部门填写纸质《印刷申请单》提出需求并附三家以上采购询价比价表,由财务部核实最终确定供应商并签订合同进行采购。

第九条 集中采购规则

(一)采购部门须提前一个月提出招标申请,提出采购请求的部门为招标活动的具体实施部门。

(二)基金会对价值十万元以上的集中采购,采用公开招标或邀请招标方式采购,且须由集中采购管理委员会对采购项目进行评审,对采购计划的执行进行监管。

(三)行政部负责按流程组织集中采购管理委员会评审,并进行招标公示,招标会议协助等。

a.流程

采购部门填写《集中采购申请表》提出请求----采购管理委员会对采购项目进行评审----评审通过发布招标公示----投标企业报名情况讨论会议----集中采购管理委员会参与招标会议----集中采购管理委员会讨论确定中标供应商-----公示招标结果----集中采购管理委员会会签采购合同----采购执行----验收入库

第十条  本基金会的集中采购纳入年度预算管理。预算外的集中采购事项,应按相关规定报批。采购计划的重大调整,应按程序报集中采购管理委员会审议。

第十一条  本基金会不得将应当以公开招标方式采购的项目化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。

 

第十二条  本基金会采购当事人不得互相串通损害机构利益、社会公共利益和其他当事人的合法权益。

十三条  对采购当事人泄露标底等应当保密的与采购活动有关的情况和资料以及其他违反有关法律、行政法规和本规定的行为,依法追究责任。

第十四条  本基金会使用赠款进行采购,赠款人对采购方式有约定的,在同等情况下可从其约定,不得损害机构利益和社会公共利益。

第十五条 采购之物品须验收合格后方可登记入库,验收者应按请购要求的规格、数量、质量等逐项清点后方可签字。

第十六条 采购完成之后的费用须及时凭发票办理报销手续。

 

固定资产管理

一、固定资产的管理

1.基金会固定资产是指单位价值在2000元(含2000元)以上,使用年限在1年以上的基金会拥有的劳动资料。

2.基金会的固定资产按性质分为车辆、办公设备、生活物品、

项目物资、其它等五类。

3.基金会固定资产,实行“统一购买,统一管理,分部使用”的原则。基金会行政部为固定资产的实物管理部门,财务部是固定资产的财务管理部门。

4.基金会行政部应按固定资产的类别、名称、编号、存放地点等建立系统完整的固定资产电子台账。

5.基金会财务部应建立完整的固定资产明细帐,逐笔登记基金会固定资产的增减变动情况,定期核对。

二、固定资产增加的管理

1.基金会购入固定资产必须事先填写《资产申购单》提出需求,报秘书长批准后,财务部拨款,统一采购。

2.基金会所有增加的固定资产必须有专人验收,经办人签章后才能入库。

三、固定资产减少的管理

1.基金会固定资产的报废,须使用部门提出报废申请,经秘书长同意后,进行清理,重大固定资产的报废需报请理事会批准进行清理。清理残值报财务部入帐。如需提前报废,应写明原因,按秘书长意见执行。

2.基金会固定资产如确实不需要,行政部报秘书长批准后可以对外销售或有偿转让,并负责办理相关手续。

3.固定资产毁损,应查明原因,属于责任事故者,应追究责任人事故责任。属于不可抗力造成事故者,保管部门书面报告秘书长批准后按批示执行。行政部、法律顾问应负责向保险公司索赔事宜。

4.基金会固定资产内部转移,应由使用部门办理移交手续,并由行政部凭此更换固定资产登记信息。

四、固定资产的日常管理

1.固定资产的日常管理归使用部门负责“谁使用、谁保养”的原则,公共区域的固定资产由行政部负责管理。

2.固定资产的使用部门应对其使用的固定资产的安全负责。

五、固定资产清查的管理

1.行政部和财务部应每半年组织一次固定资产盘点。

.基金会固定资产发现短缺,应立即查明原因,追究当事人责任,如确实不能挽回的损失,保管部门提出书面报告,经秘书长批示后按指示意见执行。

3.基金会固定资产盘盈,应视同固定资产增加处理,行政部登记固定资产信息,财务部登记入帐。

 

档案管理

一、目的

 为加强档案资料的收集、管理,有效保护和利用档案,制定本档案管理办法。

二、文件材料的收集管理

1.各类文书收发件,要统一备案登记。年度工作结束后,所有档案资料应于次年第一季度前全部分类归档集中存放。

2.各项目计划任务完成后两周内,项目负责人和协助人应及时将项目资料汇集、分类和建档存管。所有工作人员都负有项目资料收集、归档的义务。

3.本会工作人员外出学习、考察、调研、参加相关部门召开会议等公务活动后,应将会议的主要文件资料归档。

4.归档的文件资料必须按年度立卷,各类大型活动中形成的各种有保存价值的文件资料要按规定、分类立卷归档,杜绝未经批准将存管项目资料带出基金会。

   5.所有档案均应建立电子档案和纸质档案目录,以便备查。

三、归档范围

1.基金会的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、领导人讲话、典型发言、会议简报等。

2.基金会所有援助的公益性活动项目资料(包括文件资料、摄影、录音、录像、典型个人事迹等)。

3.基金会的历史沿革、大事记及反映本基金会重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

4.基金会对外发文与有关单位来往的文件、材料等。

5.基金会与有关单位及个人签订的合同、协议书等文件材料。

6.基金会工作人员任免文件材料以及关于职工奖励、处分的文件材料。

7.基金会工作人员劳动、工资、福利方面的文件材料。

8.基金会注册文本及有关证书。

四、会计档案管理

1.会计档案是指会计凭证、会计账本和财务报告等会计核算资料。会计档案管理要严格按照《民间非营利组织会计制度》执行。

2.每年形成的会计档案,应当由财务按照归档要求,负责整理立卷,装订成册,编制会计档案保管清册。

3.由于会计人员变动会计档案需要转交时,须办理交接手续。

五、档案管理员职责

1.了解基金会工作业务,掌握本会文件材料的归档范围,收集管理本会的文件材料。

2.认真执行平时归档制度,对本会承办的项目文件材料及时收集归卷,每年第一季度前应将上一年归档文件材料归档完毕,并统一存放保管。

3.承办人员借用文件材料时,应按规定办理临时借用文件材料的登记手续。

 

第五章 证照印章管理

一、证照印章保管

1.基金会各类证照、印章由相关部门专人保管并负责证照的年检工作。

2.印章管理人员应本着认真负责的态度,做好印章的保管维护工作。印章不使用时,必须锁于柜内。

二、 证照印章使用

1.基金会建立《证照使用登记》,使用人外借、领取、归还的使用情况均应在表上予以记录备案。

2.基金会各级人员需使用印章须按要求审批,并将其与所需印的文件一并上报,一般性工作资料盖章需由部门负责人在用印登记上审批同意方可交印章保管人盖章,部门负

责人未签字审批同意的资料印章保管人不得盖章,用印审批人为责任人。

3.所有涉及资金、基金会财产产权、财产抵押、担保、贷款、借款、采购、印刷等的合同和协议,需纸质材料提交秘书长审批。未经秘书长审批同意,印章保管人不得盖章。

4.对需要留存的材料,盖印后项目资料由项目部门自行留存归档,基金会资料由行政留存归档。

5.印章原则上不许外借,确因工作需要带出使用的,应事先经基金会秘书长批准后由申请人及其他同事同时2人以上方可外借携带使用。

6.基金会一般不允许开具空白介绍信、证明等,如因工作需要或其它特殊情况确需开具时,必须经基金会秘书长批准方可开出。持空白介绍信或证明外出工作回来必须在审批       单上补充登记,未使用的必须交回。

三、责任

1.证照印章保管人必须妥善保管,如有遗失,必须及时向基金会秘书长报告。

2.任何人员必须严格依照本办法规定程序使用证照印章,未经本办法规定的程序,不得擅自使用。

3.违反本办法的规定,给基金会造成损失的,由基金会对违纪者予以行政处分,造成严重损失或情节严重的,移送有关机关处理。

 

                仓库管理

一、 目的

1. 本规定目的是为了加强对基金会仓库的管理,确保仓库货物的安全,有效的促进各项工作。

二、仓库管理要求

1.仓库工作人员要树立高度的责任心,保持仓库内卫生及货物存放整洁有序。

2.非仓库工作人员不得擅自进入仓库,因业务需要进入或需要查看货物必须经仓库工作人员允许。

、3.仓库工作人员对属本仓库保管物资,应对货物及凭证认真检查所收物资名称、规格、数量、质量。

4.入库物资验收合格无误后,由仓库工作人员签署才有效,并办理入库手续。

5.货物清点、验收、入库完成后出现的遗失、缺少情况,由仓库工作人员自负。

  6.仓库工作人员必须要有高度的责任心和职业道德,做到货物出入情况、管理情况准确无误。

7.不得在仓库内吸烟、喝酒,不得带闲杂人员进入仓库,后果严重者应负法律责任。

8. 如仓库发现任何问题,应及时向主管领导汇报,及时解决问题。

9. 做好仓库防火、防盗、防潮工作。

10. 确保仓库库存数量的及时更新和正确。

11.确保出入库等相关单据的整洁、完好。

三、物资的管理及使用

1.基金会对捐赠物资实行设立专门会计科目单独核算并进行专项管理的办法,并建立严格的分类登记制度。

2.对捐赠者有明确意愿的物资,基金会完全按照捐赠者意愿使用。

3.物资出入库管理:

1)物资入库时,需核实数量、检验质量、填制入库单;

2)入库物资要有专人保管,建立库存物资台帐,一律凭入库单清点物资入库,凭出库单清点物资出库;

   (3)定期对库存物资进行清查对帐,做到帐实相符。如发现问题要及时查明原因,报主管领导,并作出相应处理。

4.基金会捐赠物资出库及分发管理:

1)基金会严格履行捐赠协议,按规定执行捐赠物资的出库及分发工作;

2)捐赠物资出库时须办理出库单,物资出库及分发程序要严格依据捐赠协议,完全遵照捐赠者意愿向捐赠受益者提出物资使用要求,并将捐赠物资按出库单内容全部交付捐赠受益者。捐赠受益者清点物资无误后,开具物资接收凭据寄回至基金会。

5.在捐赠物资的接收和使用方面,基金会将自觉接受相关主管部门的监察、审计,也接受社会各界的监督。基金会接受捐赠物资和物资分发一律进行社会公示,公示内容包括:接收捐赠物资的日期、捐赠者名称、物资品种、数量、价值和物资分发去向、用途等,通过媒体、网站进行公示。

四、清仓盘点和盘盈、盘亏、报废处理。

1.仓库工作人员应坚持实地盘点法,每季度进行全面盘点,盘点应做到:

1)盘点时发现盈或亏应重复一次,重新核实,并分析原因,提出改进意见或措施,做好记录。

(2)检查安全防火设施、器材等,发现问题及时向领导汇报并采取防范措施。

(3)清仓盘点中发生的盘盈、盘亏应由仓库工作人员查明真实原因,及时报告领导,处理解决。

五、附则

本制度自公布之日起施行。由浙江省妇女儿童基金会负责解释。

 

                  第七章 保密制度

一、原则

为了维护基金会的商业秘密不受侵害,切实维护基金会的合法权益,增强全体员工的保密责任感,依据国家的有关法律法规、《反不正当竞争法》、《竞业禁止规定》,结合本基金会的实际情况,特制定本制度。

二、保密细则

1.文件保密细则

1.1保密主体:指基金会及各部门负责文件管理及有权调阅、复印文件的有关人员。

1.2保密内容:基金会各项目资料、财务资料、人事资料、所有收发文文件及基金会要求保密的其他各类资料文件。

1.3保密措施:对有保密要求的资料、文件严格按规定发送对象进行发放、传阅,由专人保管归档,不得扩大传阅范围;文件的复印、传真由发文部门批准,不得对外泄

密;文件被废止或期限终止后由发文部门统一销毁。

2、项目保密细则

2.1保密主体:指基金会项目人员及了解基金会项目情况的管理人员等其他人员。

2.2保密内容:基金会的项目发展战略、具体的项目实施方案、募资渠道等。

2.3保密措施:不得向同行及无权涉及项目秘密的人员泄露项目保密内容。

3、财务保密细则

3.1保密主体:指基金会现职会计、出纳等因职务而悉知财务秘密的人员。

3.2保密内容:指基金会的经营成本、募资渠道、资金状况等财务状况。

3.3保密措施: 除依法向国家有关部门递交财务统计报表外,不得向同行及无权涉及财务秘密的人员泄露财务保密内容;不得向外公开基金会的财务保密内容;不得在基金会

内公开尚未实施或即将实施的财务计划及保密内容;不得随意更改财务资料,以确保资料的真实性、准确性等。

4、行政人事保密细则

4.1保密主体:指基金会从事行政人事工作的人员因职务而悉知行政人事秘密的人员。

4.2保密内容:基金会的所有收发文文件、战略规划、人员的档案、人力资源成本、人力资源规划、工资奖金分配等不宜公开的文件资料等。

4.3保密措施: 不得向同行及无权涉及行政人事秘密的人员泄露行政人事保密内容, 不得向外公开基金会的行政人事保密内容, 不得在基金会内公开尚未实施或即将实施的

行政人事保密内容等。

三、保密期限

自员工报到之日起至离职之日再延时一年内履行保密职责,遵守保密细则。

四、注意事项

1、 凡基金会员工均应遵守履行保密规定,在签定聘用合同时签订保密协议。对违反基金会保密细则、泄露上述各项秘密的,基金会有权按对基金会造成的损失或影响作出赔

偿处理,并保留提请司法机关追究其刑事责任的权利。

五、附则

本制度自公布之日起施行。由浙江省妇女儿童基金会负责解释。

 

第八章 诚信自律准则

第一条  为加强本基金会诚信自律建设,提高本基金会公信力,推动本基金会健康有序发展,根据国家和浙江省有关政策规定,结合本基金会章程和实际,制定本准则。

第二条  按照现代社会组织体制总体要求,围绕增强依法自治能力,建立健全以章程为核心的基金会现代法人治理结构。

第三条  健全内部组织架构和高效运行机制,加强内部治理,强化自我管理、自我教育、自我规范。

第四条  完善内部管理制度,定期梳理检查并适时优化内部管理制度,加大各项制度落实力度,认真开展自查自纠。

第五条  进一步加强基金会规范化建设,依法依规运作,恪守公益宗旨,不断增强服务能力。

第六条  严格执行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度。认真履行民主程序,根据议事内容,分别提交理事会、理事长办公会研究决定并确保监事会职责权利。

第七条  理事会、监事会(或监事)认真履行相关职责,提升依法依章办事的能力和水平,确保基金会严格按照章程规定的宗旨和业务范围开展活动。

第八条  实行诚信承诺制度,主动签署诚信承诺书向社会公开,强化责任落实,确保对社会承诺事项的兑现。

第九条  强化公益项目管理,做好公益资金筹集、管理、使用的全过程管控。

第十条  自觉接受年检审计、离任审计、换届审计、专项审计和抽查审计,加大对审计发现的问题的整改力度,。

第十一条  积极推行基金会内部信用管理,建立内部诚信考核与评价制度,健全服务投诉信息管理、回馈和内部责任追究等制度。

第十二条  加强诚信教育,强化诚信意识,增强法治观念、法治思维和依法办事能力,将诚信建设作为自觉追求和普遍行动。

第十三条  完善内部诚信激励措施和违规失信问责机制。

第十四条  认真履行法定信息公布义务,自觉接受社会监督。不断丰富信息公开内容,扩大信息公开范围,创新信息公开方式,进一步提升基金会运作的公开性和透明度。

第十五条  加强以“重信守诺,奉献社会”为重点的基金会诚信文化建设,树立诚信服务公众形象,弘扬基金会诚信自律新风尚。

第十六条  遵纪守法,诚信践诺,以自律苦练内功,以诚信外塑形象,不断夯实基础,提高自身能力和声望。

第十七条  本准则由理事会负责解释。

第十八条  本准则自2018年1月执行。

 

第九章 党建工作制度

第一条  为使本基金会党组织建设工作科学化、规范化、标准化、制度化,发挥本基金会党组织政治核心作用,根据《中国共产党章程》、《中共中央办公厅印发关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》等规定和本基金会章程,结合实际,制定本制度。
第二条  本基金会按照《中共中央办公厅印发关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》及有关规定建立党的组织【或接受上级党组织派遣党建工作指导员,基金会根据实际情况确定】。
第三条  本基金会党组织按照《中国共产党章程》及有关规定开展组织活动,并按期进行换届选举。
第四条  本基金会党组织全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用,认真履行引领方向、激发活力、团结凝聚、监督管理、规范行为以及推动事业发展、建设先进文化、服务人才培养的基本职责。
第五条  本基金会党组织坚持党的领导与社会组织依法自治相统一,把党的工作融入基金会运行和发展过程,更好地组织、引导、团结基金会全体人员,推动基金会各项工作的开展。
第六条  本基金会党组织和全体党员严肃组织生活,严明政治纪律、政治规矩和组织纪律,自觉接受党的纪律约束和组织考评。
第七条  制度所指党建工作包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织制度建设、党组织阵地建设、党组织活动等五部分。
第八条  按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,选优配强社会组织党组织书记。党组织书记一般从基金会内部产生,提倡党员基金会负责人担任党组织书记,基金会负责人不是党员的,可从管理层中选拔党组织书记。社会组织中没有合适人选的,可提请上级党组织选派,再按党内有关规定任职。
第九条  党组织书记要带头执行上级党组织各项决策部署,善于做思想政治工作,妥善处理好党组织和基金会理事会的关系。
第十条  领导班子要团结共事、密切协调,充分发挥带头作用。
第十一条  领导班子坚持民主集中制,实行集体领导,坚持重大事项集体决策和通报制度。
第十二条  领导班子遵纪守法,廉洁自律,自觉接受党组织和群众的监督。
第十三条  党员应坚持党的群众路线,自觉与党中央保持一致。
第十四条  党员应自觉参加各种党的活动,党员意识强,党性修养好,自觉在本职岗位上发挥先锋模范作用。
第十五条  党员应模范地遵守法律法规,严格遵守党纪,无违法违纪现象,全面履行岗位职责,自我管理严格。
第十六条  加强流动党员教育管理,依据简便、易行、实效原则建立党员信息数据库,加强动态管理。
第十七条  加强对入党积极分子的教育培养,发展党员工作有计划、有效果、有质量。
第十八条  以党性教育为重点,加强和创新党员教育培训,认真分析本组织党员现状,以问题为导向,全面抓好党员日常教育,不断提高党员素质。党员除参加上级党组织教育培训活动外,学习教育每年不少于16学时,领导班子成员不少于24学时,缺席人员应补学或补课。
第十九条  建立“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训和党性定期分析等制度,并按时、按需、有序落实。

第二十条 认真落实党建工作责任制,实行目标管理。
第二十一条  建立健全党务公开制度,规范公开程序,明确公开内容,创新公开形式,保障和落实党员知情权、参与权、选举权、监督权,提高党员对党内事务的参与度,发挥党员在党内政治生活中的主体作用。
第二十二条  建立创先争优长效机制,注重选树典型,增强党建工作影响力。
第二十三条  完善档案管理制度,规范管理党建工作档案。
第二十四条  党组织机构有标识,有党旗,有党组织网络图,有党建工作制度。
第二十五条 有综合利用党员活动场所,保证党组织活动基本需要,适时配备基础电教设备。
第二十六条  强化宣传阵地建设,因地制宜设计党建工作宣传栏,建立宣传报道网络,有专人负责通讯、宣传、报道工作。

第二十七条  围绕基金会健康发展开展党组织活动,与基金会执业活动、日常管理、文化建设等紧密结合、积极探索符合自身特点、品牌突出、针对性和操作性强的党建主题活动等有效载体。深入开展“五个好”党组织创建活动,引导和监督基金会遵纪守法,依照章程开展工作。
第二十八条  贴近群众需求开展党组织活动,深入了解、密切关注群众思想状况和实际需求,创新思想政治教育方式,组织开展群众欢迎的活动,提供群众期盼的服务,加强人文关怀和心理疏导,积极为群众排忧解难。要寓教育于服务之中,切实增强党组织的吸引力和影响力。
第二十九条  工作思路明确,有年度工作计划和工作总结,认真完成上级党组织安排的各项工作任务。
第三十条  充分发挥党组织和党员作用,落实党员“一方隶属、双重管理、多方活动和全程作用”要求。
第三十一条  积极开展示范创建、党员示范岗、党员责任区、党员先锋岗、党员志愿服务以及党员公开承诺践诺活动,充分发挥示范带动作用。
第三十二条  完善“党群工作一体化”模式,坚持党建带群建、群建促党建,做好基金会工青妇等群团工作,形成做好群众工作合力。
第三十三条  党组织开展的有关活动可邀请非党员社会组织负责人参加。
第三十四条  本制度未尽事宜或与有关规定不一致的,按有关规定执行。
第三十五条  本制度由基金会党组织负责解释。
第三十六  本制度自基金会党组织通过后执行。


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